עקרונות במימוש זכויותיכם כפורשים מול המעסיק.
בעת פרישה ממעסיק, חשוב מאוד לפעול בצורה חכמה שתאפשר לכם לממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם.
הנה מספר עקרונות שכדאי לדעת:
1. גם אם יש לכם הסכם אישי עם המעסיק, הוא לא יכול להיות מנוגד לחוק.
2. החל משנת 2008, כל עובד זכאי לפחות לפיצויים הקיימים בקופה.
3. עובד שמגיע לגיל פרישה, כאילו פוטר וזכאי להשלמת פיצויים.
אם עבר את גיל הפרישה ומתפטר, יש סיכון שהמעסיק לא ישלים את הפיצויים, מכיוון ש "דין מתפטר כדיו מפוטר" קיים בגיל פרישה. לאחר הגיל, יש סיכון שהעובד שמתפטר לא ייראה כאילו פוטר.
4. במקרה של חלילה מוות, השארים זכאים לכפל פיצויים פטורים.
5. עובד שמעוניין להמשיך לעבוד ובמקביל למשוך פנסיה מהקופה הפעילה, ייתכן שיצטרך אישור מעסיק לקופה המשלמת.
6. מה קורה עם פיצויים בקופות, במצב של המשך עבודה?
יש לכם זכות להתחיל למשוך פנסיה תוך כדי עבודה, גם אם המעסיק מתנגד. בעת עזיבה, המעסיק יבצע התחשבנות, כולל הפיצויים שנמשכו כפנסיה.
7. דאגו לקבל מהמעסיק נייר עבודה של גמר חשבון לכל הרכיבים הרלוונטיים – ימי חופשה, מחלה, השלמת פיצויים, הסתגלות וכד'. וכמובן טופס 161- כולל כל הקופות המכילות פיצויים, נספח פיצויים שנזקפו, מכתבי שחרור לקופות.

השתמשו בידע הזה למימוש הזכויות שלכם וצרו עימי קשר לתיאום שיחת אבחון לבדיקת הזכויות.
ווטסאפ / טלפון לתיאום שיחות- 055.6641017
שלכם,
עדנה